Tras la fiebre de la productividad individual, la IA entra en una fase más exigente: demostrar que no solo acelera el trabajo, sino que sirve para mejorar los resultados en las empresas. Lograr soluciones concretas para cada caso protagoniza el nuevo enfoque de negocio de OpenAI o Anthropic.
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El “weekendismo” describe cómo el fin de semana ha dejado de ser descanso para convertirse en un proyecto de rendimiento, consumo y exhibición social. Esto genera expectativas imposibles, agotamiento y dificultad para desconectar realmente.
Los fondos NGEU, diseñados por Europa en plena crisis de la covid-19, ofrecen una oportunidad histórica para modernizar la economía española. El objetivo ha de ser mejorar la capacidad productiva a largo plazo.
China desplaza su modelo económico hacia sectores más especializados (IA, robótica, nuevos materiales, biomedicina o industria aeroespacial), en los que el crecimiento depende más de la innovación que del volumen de producción.
Algunos profesionales se hunden ante la presión pero otros logran salir fortalecidos. La diferencia no siempre está en sus competencias técnicas, sino en una habilidad psicológica entrenable: la personalidad resistente.
Pocos saben que la ley obliga a los trabajadores a “contribuir a la mejora de la productividad”. Ahora bien, ¿qué significa realmente? ¿Implica producir más o correr detrás de objetivos imposibles?
Se pueden integrar sistemas inteligentes en los dispositivos electrónicos para detectar patrones de utilización y obtener información sobre qué usos, y en qué momentos, generan más estrés o ansiedad.
Hay tantas maneras de motivarse como personas y estados de ánimo. Lo importante es no obsesionarse con estar motivados en todo momento.
El principal problema del plan de Trump no solo es que no logrará armonizar el déficit comercial, sino que, de aplicarse, tendrá graves consecuencias para la economía de Estados Unidos.
Uno de los mayores desafíos de la semana laboral de 37,5 horas es que va a provocar el aumento de los costes laborales. Los trabajadores verán sus jornadas reducidas pero las empresas no tendrán una disminución proporcional en los salarios que pagan.
La productividad y la prosperidad tienden a aumentar si las industrias nacionales se orientan hacia la producción y el comercio de bienes finales.
Tan negativa es la ausencia reiterada de un trabajador en su puesto de trabajo (absentismo) como obligarle a asistir pase lo que pase, sin que tenga capacidad de rendir por su salud física o mental.
Los hábitos no se establecen para obtener alguna cosa, sino que buscan convertirnos en la persona a la que queremos llegar a ser.
Si bien las reuniones pueden ser útiles, su mala planificación y ejecución las convierte, en muchos casos, en una pérdida de tiempo. ¿Cómo podemos hacerlas productivas?
Un buen ambiente laboral forma parte del salario emocional del trabajador pero también beneficia a las empresas pues las personas están más comprometidas con la organización y son más productivas.
El debate sobre si se debería volver al trabajo 100 % presencial está en pleno apogeo. Algunos estudios sugieren que no debería ser así.
Si la productividad y el salario medio fluctúan con los ciclos económicos, ¿convendría adaptar el salario mínimo a las condiciones de cada país o región y a la fase del ciclo económico en que se encuentre?
Ni jornadas maratonianas ni largas listas de tareas: priorizar, delegar, saber decir que no, y dedicar tiempo a la gestión del tiempo nos quita estrés y nos ayuda a equilibrar trabajo y vida personal.
Ser eslabones de una cadena de producción que anula el talento hace que millones de personas odien su trabajo. Promover el intraemprendimiento puede elevar la satisfacción de las personas y ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos de negocio.
El desarrollo de la IA generativa ya es imparable, por eso se hace imprescindible que también sea ético y responsable. Por ello habrá que, entre otras medidas, acordar estándares y legislar a escala global.
Top contributors
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Investigadora y Profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Recursos Humanos., UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
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Profesor en el máster en Prevención de Riesgos Laborales. Consultor PRL para Fraternidad Muprespa. Grupo de investigación TR3S-i, Trabajo Líquido y Riesgos Emergentes en las Sociedad de la Información., UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
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Dra. En Humanidades, Lenguaje y Cultura., Universidad Rey Juan Carlos
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Profesora Sustituta Interina del Departamento de Derecho Público y Común Europeo, Universidad de Jaén
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Professor of Managerial Economics, IE University
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Profesora, UOC - Universitat Oberta de Catalunya
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Profesora. Directora académica Máster Dirección y Gestión de RRHH, UOC - Universitat Oberta de Catalunya
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Catedrática de Organización de Empresas, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Personal docente investigador, UOC - Universitat Oberta de Catalunya
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Vicedecano de estudiantes, Facultad de Económicas, Universidad de Navarra
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Director Académico del Máster Executive de Recursos Humanos y Digitalización, Universidad de Navarra
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Profesor, UOC - Universitat Oberta de Catalunya
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Catedrático de Economía, Universitat Rovira i Virgili
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Profesora de Economía Financiera y Contabilidad, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Dpto. Estructura Económica y Economía del Desarrollo. Coordinadora del Grupo de Estudio de las Transformaciones de la Economía Mundial (GETEM), Universidad Autónoma de Madrid