En las empresas frontera, el trabajo en equipo ya no es una conversación entre personas sino una mezcla de inteligencias humanas y artificial que cooperan para alcanzar los objetivos estratégicos.
Universidad de Deusto
La Universidad de Deusto, fundada en 1886 por la Compañía de Jesús, trabaja en torno a siete áreas principales: Empresa, Derecho, Psicología y Educación, Teología, Ciencias Sociales y Humanas, Ingeniería y Ciencias de la Salud que se incorpora en septiembre de 2020 con los grados de Medicina y Fisioterapia. El objetivo de este centro académico es formar, a través de una completa oferta de estudios, líderes que sepan integrar una visión profesional, pero también humanística y ética.
En los puestos primeros del Estado y una presencia en los rankings internacionales cada vez más significativa por su docencia y alto rendimiento, las señas de identidad de esta Universidad, situada en el centro de las ciudades Bilbao y San Sebastián y con sedes en Vitoria y Madrid, es la formación en competencias y valores de sus estudiantes gracias a un modelo pedagógico propio socialmente reconocido.
Deusto fomenta el espíritu emprendedor, la formación en la empresa, a través de los programas duales, y la empleabilidad con prácticas para el 100% de los estudiantes. El centro también se caracteriza por su investigación especializada, su compromiso con la justicia o su proyección internacional, de la que dan fe sus más 1.500 estudiantes internacionales. Un 15% del total del alumnado procede de otros países de los cinco continentes, y cada año el 10% de los estudiantes sale a estudiar a otros países.
Más de 10.000 estudiantes, de los cuales 1 de cada 7 tienen beca, y más de 5.000 en formación continua y executive, estudian actualmente en este centro con más de 130 años de experiencia.
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Trece años después de GTA V, el lanzamiento de Grand Theft Auto VI el próximo 19 de noviembre se perfila como el mayor estreno de la historia del entretenimiento.
Aunque se habla de las organizaciones como si fueran entidades abstractas, la experiencia laboral muchas veces se construye a través de personas concretas, que consiguen que la experiencia laboral sea mejor para quienes le rodean.
Los expertos reclaman una respuesta coordinada que combine atención humanitaria inmediata, procedimientos individualizados, cooperación exigente con Marruecos, vías legales, recursos suficientes y políticas preventivas que respeten los derechos humanos.
Comprar, elegir y decidir empieza a parecerse cada vez más a una conversación, con una pantalla que parece conocernos, que nos habla con cercanía y a la que empezamos a conceder una confianza antes reservada a las personas de nuestro entorno.
Más allá de modas y etiquetas, todos los niños necesitan límites y afecto; y todos los padres y madres, poder criar sin la presión de un ideal inalcanzable.
La crise migratoire à Ceuta révèle comment la géopolitique, la dépendance de l’Europe à l’égard du Maroc et les limites des capacités institutionnelles transforment la frontière en un défi pour la démocratie et les droits humains.
La crisis migratoria de Ceuta revela cómo la geopolítica, la dependencia europea de Marruecos y las limitaciones institucionales convierten la frontera en un desafío para la democracia y los derechos humanos.
La mejor señal de que un equipo funciona sería no poder responder con un solo nombre a la pregunta de ‘¿Quién es aquí el líder?’. Cuando el liderazgo se reparte, el equipo es mucho más difícil de derrotar.
En muchos contextos organizacionales, especialmente tras la expansión del teletrabajo, las interacciones se han vuelto más funcionales y transaccionales. Se habla para coordinar tareas pero cada vez menos para generar vínculos.
Llevamos demasiado tiempo preguntándonos cómo reducir las bajas laborales, pero quizá la pregunta a formular es qué nos dicen sobre las organizaciones.
Hacer deporte en condiciones de altas temperaturas, cada vez más frecuentes debido al cambio climático, supone un esfuerzo extra para el cuerpo de los corredores que los organizadores deben considerar.
¿Qué pensamos cuando decimos que alguien es muy fuerte psicológicamente? La idea de resistir, reprimir o ignorar las emociones negativas ha dejado de considerarse fortaleza.
Tendencias políticas en América Latina a la luz de las elecciones colombianas: la polarización, la desafección y la influencia de Trump y la agenda de seguridad.
¿Compartimos nuestros éxitos o competimos por aparentar tenerlos? Compararnos en Linkedin puede hacer que dejemos de medir el éxito por la calidad del trabajo realizado.
Cuando los equipos crecen más allá de ciertos límites, la cooperación espontánea comienza a deteriorarse y la confianza debe ser sustituida progresivamente por normas, procedimientos y estructuras jerárquicas.
Cuando se destaca en deporte, solemos hablar de talento. Pero ¿y si ese talento no fuera un don innato, sino algo que depende de la práctica, el entorno y un cerebro que cambia mientras aprende?
A través de la servitización, las empresas desarrollan competencias para ofrecer soluciones integrales, con el fin de reforzar la relación con clientes, diversificar ingresos y mejorar rentabilidad.
Los elementos clave para una transformación sostenible y exitosa son consistentemente no tecnológicos. Un proceso de innovación bien desarrollado debe conocer antes a las personas y los procesos implicados para luego desarrollar e implementar las tecnologías adecuadas.
La UE impedirá a partir julio que las grandes empresas destruyan ropa, complementos y calzado no vendidos. Esta medida parece de puro sentido común. La cuestión es si, además de ser sensata, logrará hacer la moda más sostenible.
Authors
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Docente Investigador en motricidad humana y promoción de actividad física, Universidad de Deusto
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Lead researcher in Internationalizaton and Servitization of Business, Universidad de Deusto
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Investigadora senior del Instituto de Derechos Humanos, Universidad de Deusto
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Lecturer & Researcher. Faculty of Psychology and Education. Educational Innovation Unit (Responsible Teacher Training), Universidad de Deusto
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Profesora e Investigadora Universitaria, Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad de Deusto
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Associate professor, Universidad de Deusto
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Profesor e investigador, Universidad de Deusto
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Profesora de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, Universidad de Deusto
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Profesora en la facultad de Psicología y Educación, Universidad de Deusto
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Profesora Doctora en Sociología en la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Universidad de Deusto
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Profesora e Investigadora de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas de la Universidad de deusto, Universidad de Deusto
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Pablo Atela is a Friend of The Conversation.
Profesor Doctor Deusto Business School y Facultad de Ingeniería, Universidad de Deusto
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Investigador Predoctoral en Ocio, Cultura y Comunicación, Universidad de Deusto
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Director Master Relaciones Internacionales y Diplomacia Empresarial, Universidad de Deusto
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Profesor Doctor en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte en la Facultad de Educación y Deporte, Universidad de Deusto