Pedro M. Romero Fernández

Pedro M. Romero Fernández es Profesora Catedrático de Universidad del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad de Cádiz. Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Cádiz desde el año 2001, desarrollando su actividad en el área de la Dirección Estratégica de los Recursos Humanos.
En el ámbito de la Docencia, la mayor parte de sus asignaturas han estado vinculadas al área de Recursos Humanos, y especialmente en los últimos años, en las que han impartido Dirección de Recursos Humanos y Dirección Estratégica de Recursos Humanos, tanto en Grado como en Másteres, y asumiendo responsabilidades de coordinación en la medida que se ha requerido por la implantación de nuevos títulos en la Universidad de Cádiz o bien por las adaptaciones de Planes Docentes a la normativa vigente en cada momento. En este ámbito también destaca sus 11 aportaciones materializadas en material docente que abarcan desde libros y capítulos de libro, hasta estudios de caso. Asimismo, ha dirigido tesis doctorales; todas ellas vinculadas a las líneas de investigación en las que se ha implicado, siempre en el contexto de la Dirección de los Recursos Humanos.
En el ámbito de la Gestión, ha ocupado puestos de responsabilidad, tanto en los inicios de su carrera académica, como Subdirector de la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales, como posteriormente en la Facultad de CC.EE. y Empresariales, el Departamento de Organización de Empresas y en el Rectorado de la Universidad de Cádiz. Destaca en estos últimos ámbitos los cargos de Secretariado de Departamento, Coordinador del Máster en Dirección de los Recursos Humanos, y Director de Secretariado de Planificación y Recursos Humanos de la Universidad de Cádiz.
En el ámbito de la Investigación, ha participado en numerosos Proyectos de Investigación de Convocatorias Competitivas tanto a nivel nacional (del Ministerio correspondiente) como Autonómico Andaluz (de la Consejería correspondiente). En los últimos años ha venido desarrollando toda su investigación en el ajuste entre la Responsabilidad Social de las corporaciones y sus estrategias y políticas de recursos humanos. Ha publicado más de 28 artículos en revistas nacionales como internacional, destacando revistas importantes en el área como International Journal of Human Resource Management; British Journal of Management, Cross-Cultural Management, Journal Business Ethics, Corporate Social Responsibility and Environmental Management; Sustainability; Business Ethics: an European Review, etc. También, ha participado en numerosos foros presentando más de 90 trabajos en los congresos/workshops más relevantes del área, tanto a nivel nacional como internacional. La asistencia frecuente y regular a este tipo de eventos, le ha permitido entrar en contacto casi permanente con la comunidad científica en el campo de la Dirección de los Recursos Humanos y participar activamente en eventos a nivel internacional como la organización del “International Workshop on Human Resource Management” que conjuntamente con la Universidad Pablo de Olavide organizan los profesores del área de ambas universidades del que el Pfr. Romero el miembro permanente del Comité Organizador y Científico en sus 11 ediciones.
Toda esta actividad continuada le ha permitido la obtención de tres sexenios de investigación y la dirección de 6 tesis doctorales.
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