Secil Bayraktar

(en Français et en Anglais / in French and English)

Secil Bayraktar est professeure associée en management à Toulouse Business School (TBS Education), en France. Ses intérêts de recherche portent de manière générale sur le leadership, le changement organisationnel, le management interculturel, le climat organisationnel, les émotions en contexte professionnel ainsi que le bien-être des employés. Elle étudie les enjeux humains au sein des organisations dans l’objectif de renforcer le bien-être des salarié·e·s dans un environnement caractérisé par la complexité, le changement et une orientation globale. Pour ce faire, elle examine à la fois les perspectives des collaborateurs et des dirigeants, ainsi que les facteurs organisationnels et culturels susceptibles de contraindre ou de favoriser des résultats positifs pour les individus et les organisations.

Dr. Bayraktar contribue également à des projets de renommée internationale tels que le GLOBE Project et le HR Climates Project. Ses travaux ont été publiés dans des revues internationales de premier plan, notamment le Journal of International Business Studies, le Journal of World Business, le Journal of Business Research, Organizational Dynamics et le Journal of International Management. Elle collabore avec des cadres et dirigeant·e·s d’entreprise, en offrant des services de conseil et des formations exécutives portant sur l’innovation, la culture organisationnelle, les équipes à haute performance, le leadership, le growth mindset et la conduite du changement. Elle intègre également des approches innovantes telles que la danse et le mouvement dans les programmes de développement du leadership.
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Dr. Secil Bayraktar is an Associate Professor of Management at Toulouse Business School (TBS Education), France. Her research interests broadly include leadership, organizational change, cross cultural management, organizational climate, emotions in organizations, and employee well-being. She investigates people-related matters in organizations with the aim of enhancing well-being of employees in today’s business context characterized by complexity, change, and global focus. To do that she focuses on the employee and the leader perspectives, as well as the organizational and cultural factors that constrain or enable positive organizational and individual outcomes. Dr. Bayraktar also works in internationally recognized projects such as the GLOBE Project and HR Climates Project.

Dr. Bayraktar’s research has been published in leading international journals such as Journal of International Business Studies, Journal of World Business, Journal of Business Research, Organizational Dynamics, and Journal of International Management. She works with business managers, providing consultancy and executive trainings to companies on innovation, organizational culture, high performing teams, leadership, growth mindset, and leading change. She also integrates innovative approaches such as dance and movement into leadership development programs.