Mientras cada 8 de marzo las redes celebran el empoderamiento femenino, los indicadores internacionales proyectan más de un siglo para alcanzar la paridad económica.
Articles on brecha salarial
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Si la mayoría de las mujeres se forman en disciplinas con menor reconocimiento salarial y menos posibilidades de ascenso, acabarán concentrándose en sectores peor pagados.
Que más mujeres que hombres trabajen a tiempo parcial, que los sectores con mayor presencia femenina (servicios, sanidad, educación) estén peor pagados y que haya más hombres en puestos de responsabilidad son factores que ensanchan la brecha salarial de género.
La reflexión y el análisis de los historiadores económicos pueden dar respuestas complejas a algunos de los grandes problemas de hoy: ¿Por qué perviven la pobreza y los ciclos económicos con sus crisis? ¿Cómo cambiará la IA nuestros modos de producir y consumir?
En España es más frecuente que, en los consejos de administración, las mujeres desempeñen roles externos o de supervisión a que ocupen los puestos ejecutivos, que son los que toman las decisiones estratégicas y reciben los salarios más altos.
Los inmigrantes tienen dificultades para acceder a empleos mejor remunerados, lo que significa que sus habilidades a menudo se desperdician.
En las últimas décadas, la reestructuración de las empresas, la desindustrialización y la digitalización han sido factores preponderantes en el aumento de la brecha salarial.
Un 34 % de las personas con contrato de investigación son mujeres en la Unión Europea. Sus carreras se ven condicionadas por factores que inciden en menos publicaciones e investigaciones.
La capacidad de hacer contactos y de conseguir visibilidad en el seno de una empresa no tiene los mismos resultados en hombres que en mujeres.
Que Claudia Goldin haya ganado en 2023 el premio Nobel de Economía “por haber hecho avanzar nuestra comprensión de los resultados de las mujeres en el mercado laboral” es una buena noticia pues visibiliza el trabajo de quienes investigan sobre el tema.
El Nobel de Economía 2023 a Claudia Goldin es un reconocimiento oficial a la economía con perspectiva de género, que muestra las desigualdades en el mercado laboral entre hombres y mujeres.
En un mundo donde la igualdad de género se ha erigido como pilar fundamental en debates académicos y políticos, el trabajo de Claudia Goldin, Nobel de Economía 2023, brilla con luz propia.
La UE ha aprobado una nueva normativa sobre transparencia salarial. Las investigaciones muestran que leyes de este tipo pueden reducir la discriminación salarial y la brecha de género en el trabajo.
Aunque la reforma laboral ha reducido la precariedad y la subida del SMI la pobreza de las mujeres trabajadoras, que trabajen menos horas (contratos de media jornada) y en sectores peor pagados mantiene la brecha entre ellos y ellas en el mercado laboral español.
El 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Pese a los esfuerzos por reducir la brecha salarial, en 2019 todavía había en España una diferencia de 5.252 euros al año entre los salarios medios de las mujeres y los hombres.
En España ya es obligatorio que las empresas de más de 50 trabajadores tengan planes de igualdad por razón de sexo. La realidad está demostrando las dificultades para implantarlos.
Los planes de igualdad favorecen la mejora del sistema económico, social y político y promueven un avance civilizatorio hacia una sociedad más justa, igualitaria y humana.
Desde 2019 el salario mínimo interprofesional español ha ido aumentando. La meta es que en 2023 equivalga al 60 % del salario medio neto (descontando cotizaciones sociales e impuestos) con el que se remunera a un trabajador a tiempo completo.
El incremento de 15 euros en el salario mínimo interprofesional español puede parecer una nimiedad, y todavía falta para que sea de al menos un 60% del salario medio, pero igualmente es una ganancia en los derechos de los trabajadores.
Las nuevas políticas sociales sobre conciliación y corresponsabilidad anunciadas por el Gobierno de España no se limitan a reformar las relaciones laborales, sino que incorporan la economía del cuidado.
Top contributors
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Profesora Titular de Fundamentos del Análisis Económico, Universidad de Alcalá
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Profesora Ordinaria de Direccion Estrategica y Dirección de Personas, IESE Business School (Universidad de Navarra)
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Universidad de La Rioja
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Professor in Law, Stockholm University
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Área de Sociología Departamento de Sociología, Ciencia Política y de la Administración y Filosofía, Universidade de Vigo
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Profesora de Economía. Grupo de Investigación Socio Economía del Trabajo (SET-LASE), Universidad Autónoma de Madrid
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Profesora Economía. Dep. Estructura Económica y Economía del Desarrollo., Universidad Autónoma de Madrid
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Dpto. Estructura Económica y Economía del Desarrollo. Coordinadora del Grupo de Estudio de las Transformaciones de la Economía Mundial (GETEM), Universidad Autónoma de Madrid
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Economista, Investigadora y Profesora en el Departamento de Estructura Económica y Economía del Desarrollo. UAM., Universidad Autónoma de Madrid
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Catedrático de Economía, Universidad de Salamanca
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de León
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Director del Máster Universitario en Gestión de Riesgos Financieros (MUGRF) en ICADE Business School, Universidad Pontificia Comillas
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Catedrática de Universidad, profesora de Estadística. Modelos dinámicos bajo incertidumbre., Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea
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Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Carlos III