La vieja pregunta sobre el futuro del trabajo parece tener una respuesta muy humana. Los jóvenes no han renunciado al trabajo: le exigen un sueldo digno y también ser un lugar para su crecimiento personal.
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Los salarios pierden peso en la riqueza mundial. Si hasta no hace mucho la proporción era de unos dos tercios del total del PIB y el tercio restante correspondía a las rentas del capital, los últimos datos los sitúan en poco más del 50%.
Que más mujeres que hombres trabajen a tiempo parcial, que los sectores con mayor presencia femenina (servicios, sanidad, educación) estén peor pagados y que haya más hombres en puestos de responsabilidad son factores que ensanchan la brecha salarial de género.
Los inmigrantes tienen dificultades para acceder a empleos mejor remunerados, lo que significa que sus habilidades a menudo se desperdician.
A menores salarios, mayor corrupción, especialmente si los sueldos públicos son mucho peores que los del sector privado. Pero no basta subir los sueldos: hace falta una institucional sólida, controles efectivos y sanciones disuasorias.
La pregunta clave es: ¿me siento bien cuando me asocian con mi empresa? Si la respuesta es sí hay compromiso. Si es no, lo más probable es que pronto empiece a buscar otro lugar de trabajo.
Negociar un aumento salarial puede ser una situación estresante y delicada porque hay muchos factores en juego: el carácter propio, el del jefe, la cultura de la empresa e incluso el momento elegido.
No solo un salario competitivo atrae talento a las empresas. Las oportunidades de carrera y la formación continua están entre los beneficios más valorados por los jovenes profesionales.
El pacto de rentas acordado por la patronal y los sindicatos españoles busca aumentar la estabilidad económica y evitar una nueva vuelta de tuerca en las subidas de precios.
Mientras que los hombres dedican, en promedio, más tiempo que las mujeres al trabajo remunerado, la situación en el trabajo no remunerado es inversamente proporcional: ellos dedican, en promedio, menos tiempo a este tipo de actividades que las mujeres.
Una menor participación salarial, a su vez, puede estar fuertemente relacionada con un menor bienestar, mayor desigualdad y menor crecimiento.
El empobrecimiento ciudadano a causa de la inflación ha provocado distintas reacciones tributarias en los gobiernos autonómicos de España y ha abierto un debate en torno a si, para capear el temporal, deben subirse o bajarse los impuestos.
La única manera de controlar la inflación es alcanzar un pacto de rentas voluntario por el que todos los agentes económicos estén dispuestos a perder algo: los trabajadores algo de salarios y las empresas algo de beneficios. A cambio, los precios se moderan.
El crecimiento de la inflación ha hecho que EE. UU. haya subido los tipos de interés por primera vez en 22 años y que Europa se prepare para hacerlo. Pero las causas de la subida de precios son distintas y también lo pueden ser las consecuencias del aumento en los tipos.
En España ya es obligatorio que las empresas de más de 50 trabajadores tengan planes de igualdad por razón de sexo. La realidad está demostrando las dificultades para implantarlos.
Las condiciones laborales de las Kellys empeoró con la reforma laboral de 2012, hecho que pretende corregirse con la reforma laboral de 2021.
La reforma laboral establece como norma el contrato indefinido, introduce novedades en los convenios colectivos (prevalencia del sectorial en materia salarial y se recupera la ultraactividad indefinida). Y se consolidan los ERTE.
Desde 2019 el salario mínimo interprofesional español ha ido aumentando. La meta es que en 2023 equivalga al 60 % del salario medio neto (descontando cotizaciones sociales e impuestos) con el que se remunera a un trabajador a tiempo completo.
Si bien la reforma laboral que acaba de aprobarse dignifica los derechos de los trabajadores, sigue manteniendo la precarización en otros. Habrá que seguir trabajando y reivindicando derechos en pos de nuevas reformas de la legislación laboral española.
La normativa aprobada el 3 de febrero de 2022 fortalece los derechos laborales ligados a la antigüedad en la empresa a efectos de salarios e indemnizaciones.
Top contributors
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Catedrático de Economía, Universidad de Salamanca
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Director del Master in Talent Management de Advantere School of Management / Profesor asociado de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales, Universidad Pontificia Comillas
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Catedrático de Economía Aplicada, Universitat de Barcelona
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Associate professor, Universidad de Deusto
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Catedrática de Econometría, Estadística y Economía Aplicada, Universitat de Barcelona
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Universidad de La Rioja
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Profesor Permanente Laboral, Universidad de Zaragoza
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Docente-Investigador-Abogado, Universidad Internacional de Valencia
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Deusto
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Profesor Titular de Economía, Universidad de Deusto
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidade de Vigo
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Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Carlos III
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Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Oviedo, Universidad de Oviedo
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Catedrático de Universidad, Universidad de Zaragoza