Des solutions émergent pour optimiser les soins à domicile en s’appuyant sur les technologies de santé, par exemple pour planifier les tournées du personnel infirmier ou délivrer une chimiothérapie.
Articles on infirmiers
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La profession infirmière au Québec traverse une crise majeure malgré l’élargissement de son champ d’exercice. À peine 50 % des activités réservées aux infirmières sont exercées dans la pratique.
Face à la pénurie de personnels, les frontières s’ouvrent pour laisser entrer les soignants étrangers. Comment éviter de saigner les systèmes de santé de leurs pays d’origine, tout en respectant la liberté individuelle ?
Les difficultés rencontrées par les soignants sont largement connues et commentées. Comment font les internes qui découvrent ce monde ? Notamment ceux qui réussissent malgré tout à tenir…
Une enquête portant sur près de 7 000 professionnels du soin et du lien aux autres montre des personnes fières de leur utilité sociale mais qui ne recommandent pas leur métier.
L’épuisement professionnel est un problème grave qui mérite toute notre attention. Cet article propose quelques conseils pratiques pour faire face aux problèmes liés à l’épuisement professionnel.
Une proposition de loi prévoit de développer les compétences des infirmiers de pratique avancée afin de faciliter l’accès aux soins des patients. Une idée qui pose des questions de confiance.
L’avenir de notre système de santé dépend du recrutement et de la rétention d’un personnel soignant et hautement qualifié. Il est essentiel de créer des environnements où ils se sentent soutenus et en sécurité.
Notre système de santé fait face à de nombreux défis, soulignés par la pandémie de Covid. Comment le rendre meilleur ? Un collège de trente experts propose des pistes concrètes.
L’expression « déserts médicaux » est peu appropriée pour décrire les inégalités territoriales de santé. Ce constat posé, quelles solutions existent ? Et lesquelles ont déjà fait leurs preuves ?
Comment renforcer l’attractivité des métiers paramédicaux, mis à rude épreuve par la pandémie de Covid-19 ?
Les inégalités territoriales de santé ne sont qu’une facette d’un problème plus large d’aménagement du territoire.
L’IA est maintenant une option incontournable dans l’arsenal des outils de diagnostic en santé. Il faut développer un encadrement déontologique adéquat pour soutenir son utilisation.
Les soignantes envoyées auprès des populations inuit témoignent notamment d’un choc à absorber pour s’adapter à un environnement pouvant parfois paraître hostile.
L’alerte éthique en santé est essentielle afin d’assurer la sécurité des personnes soignées. Confrontés à la culture du silence, les lanceurs d’alerte s’exposent toutefois à de lourdes conséquences.
L’épidémie de Covid-19 l’a durement rappelé : dans notre pays la santé publique reste le parent pauvre des investissements en santé, surtout dédiés au soin. Comment améliorer la situation ?
Le Ségur vise à rendre notre système de santé plus efficient pour les patients, les soignants, les décideurs… Une tâche compliquée, tant il faut concilier des objectifs divergents.
La crise sanitaire a révélé au grand jour les conditions de travail difficiles au sein de ces établissements soumis à des normes de management visant la standardisation et la performance.
Selon une enquête récente de l'UGICT-CGT, les femmes, en première ligne pendant le confinement, ont été particulièrement exposées aux risques sanitaires et psychosociaux.
Au cœur de la crise sanitaire, les soignants sont confrontés à la maladie mais également à des risques importants pour leur santé psychologique.
Top contributors
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Doctorant en économie des inégalités, Université Paris-Est
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Économiste, maîtresse de conférences, co-directrice du réseau MAGE, Université Paris Nanterre
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Maître de conférences en droit, HDR, Université Jean Moulin Lyon 3
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Maître de conférences, sciences de gestion, École des hautes études en santé publique (EHESP)
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Enseignant chercheur en ergonomie, laboratoire Pacte, Université Grenoble Alpes (UGA)
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Enseignant-chercheur, IGS-RH
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Professeur des Universités en Gestion des Ressources Humaines, Montpellier Recherche Management (MRM), Université de Montpellier
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Professeur des universités en sciences de gestion - Agrégé des facultés - IAE - CleRMa, Université Clermont Auvergne (UCA)
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Professeur de Management Stratégique, Clermont School of Business
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Professeur, Chaire Management et Santé au Travail, CERAG, INP Grenoble IAE, Grenoble IAE Graduate School of Management
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Professeur de Management, Université Paris Dauphine – PSL
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Médecin de santé publique, professeur de management, École des hautes études en santé publique (EHESP)
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Professeure des universités en management public et de la santé HDR, Titulaire de la chaire de recherche Santé et territoires, IAE- Université Clermont Auvergne, Université Clermont Auvergne (UCA)
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Chargé de recherche en économie, CNRS, Université de Rennes 1 - Université de Rennes
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Directrice Académique et de la Recherche. Enseignant-chercheur HDR en management stratégique, Clermont School of Business