Conçue pour réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes, la transposition française de la directive sur l’égalité salariale atteindra-t-elle son but ?
Articles on salaires
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Et si la clé pour réduire les inégalités était la prédistribution, l’ensemble des mécanismes avant l’impôt comme le salaire minimum ?
Loin des clichés sur la jeunesse – leur prétendu désengagement n’est peut-être que la conséquence des difficultés qu’ils vivent.
Votre entreprise vient d’être rachetée par un fonds de capital-investissement ? Voici ce que vous devez savoir (et faire).
Qui mieux que le sortant pour recruter son successeur ? Qui, mieux que lui, connaît le poste et ses attendus ? Gare pourtant aux fausses bonnes idées.
L’exemple danois suggère qu’un soutien public étendu, de la petite enfance à l’adolescence, peut réduire sensiblement les inégalités économiques liées à la maternité.
Dispositif méconnu, les groupements d’employeurs sont pourtant un puissant levier d’emploi. Revue de détail de leurs atouts.
La directive européenne sur la transparence des salaires pose un vrai défi aux DRH. Mal comprise, cette transparence pourrait provoquer des frustrations dans les entreprises.
En voulant justifier son salaire, le patron de Stellantis a utilisé des arguments plus ou moins classiques et révélé une certaine méconnaissance de l’entreprise qu’il dirigeait.
Les zones les moins denses peinent d’autant plus à attirer des industries qu’on y manque de main-d’œuvre. Est-il possible de sortir de ce cercle vicieux ? Comment faire ?
Aux États-Unis, la diminution du nombre d’enfants et la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes ne sont pas de simples coïncidences : elles sont liées.
La différence entre un master en université ou un diplôme en école de commerce tend à se réduire. Notamment sur le critère de la qualité de l’insertion professionnelle.
Plus de deux siècles ans après la parution de ses « Principes de l’économie politique et de l’impôt », le retour de Donald Trump à la Maison Blanche ramène au premier plan sa théorie de l’équivalence.
Au-delà des slogans politiques et des polémiques médiatiques, quelle est la réalité de l’immigration de travail ? Le retour à la raison s’impose pour appréhender ce phénomène circonscrit.
La transparence salariale devrait arriver en France. D’autres pays en ont déjà pris l’initiative. Quels résultats ont-ils obtenus ? Que peut-on en attendre ?
C’est le retour de la TVA sociale. Un temps envisagée par Nicolas Sarkozy, elle avait été abandonnée. Qu’apporterait sa mise en place au financement de la protection sociale ?
Comment évaluer la performance des dirigeants publics ? À l’heure où les salaires s’alignent sur le privé, la logique des résultats doit suivre le même chemin.
Loi après loi, l’égalité salariale entre hommes et femmes est inscrite dans les textes, moins dans la réalité. Pourquoi ? La solution viendra-t-elle de l’Europe ?
Dans l’OCDE, la France est le pays où le salaire des enseignants, rapporté à leur niveau d’études, est parmi les moins avantageux.
Aux États-Unis, la gestation pour autrui est légale mais cette activité ne permet pas aux femmes porteuses d’en vivre exclusivement.
Top contributors
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Adjointe au directeur du CEPII, CEPII - Institut français d'économie (IFE)
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Maître de Conférences, Institut Mines-Télécom Business School
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Professeur d'économie, Sports Management School
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Professeur des Universités en sciences de gestion, Université de Lorraine
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Professeure des Universités en Sciences de Gestion, iaelyon School of Management – Université Jean Moulin Lyon 3
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Enseignant-chercheur en histoire de l'éducation, professeur honoraire à Paris-Descartes, Université Paris Cité
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Maîtresse de conférences en économie, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
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Enseignant-Chercheur en Economie, INSEEC Grande École
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Professeur de stratégie, CentraleSupélec, ESCP Business School
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Économiste et chercheur, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Économiste, directeur de recherche au CNRS, membre associé, Paris School of Economics – École d'économie de Paris
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Economiste, CEPII - Institut français d'économie (IFE)
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Professeure des universités en sociologie, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeur émérite de finance, GEM