Conçue pour réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes, la transposition française de la directive sur l’égalité salariale atteindra-t-elle son but ?
Articles on inégalités salariales
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Le sport n’a jamais été aussi riche, mais quelques disciplines captent l’essentiel des revenus, laissant beaucoup d’athlètes dépendants de fonds publics.
Indissociable de la Silicon Valley, la Californie est un des États les plus riches des États-Unis. Mais quelle est la réalité de cette richesse ? D’où vient-elle ? Comment est-elle répartie ?
À ce jour, aucune femme n’a jamais dirigé une grande banque française, alors qu’elles sont majoritaires au sein du secteur. Pour quelles raisons le pouvoir financier reste-t-il masculin en France ?
La transparence salariale devrait arriver en France. D’autres pays en ont déjà pris l’initiative. Quels résultats ont-ils obtenus ? Que peut-on en attendre ?
Loi après loi, l’égalité salariale entre hommes et femmes est inscrite dans les textes, moins dans la réalité. Pourquoi ? La solution viendra-t-elle de l’Europe ?
Pour comprendre les écarts entre hommes et femmes dans le monde du travail, il faut déconstruire la manière dont la performance est perçue. Des solutions existent pourtant. Il faut les appliquer.
Des inégalités multidimensionnelles persistent à l’échelle régionale et nationale en Afrique subsaharienne. Analyse de leurs causes et des possibles solutions en vue d’y mettre fin, ou au moins de les réduire.
Les inégalités salariales choquent d’autant plus qu’il peut sembler n’y avoir aucun outil pour les résorber. Une voie peu exploitée mériterait de l’être : l’information des consommateurs.
Le smic freine la pression à la baisse sur les salaires horaires, mais il ne suffit pas à éliminer la pauvreté laborieuse. Quelles sont ses limites et comment les surmonter ?
Étirer l’échelle des salaires pousse-t-elle vraiment les salariés à tout donner pour grimper dans la hiérarchie de leur entreprise ?
Les inégalités entre les sexes persistent sur le marché de l’emploi, malgré diverses mesures légales et initiatives managériales. Le problème se situe lors de leur mise en œuvre dans les organisations.
Avoir des enfants a un impact négatif sur les revenus des femmes, ce qui n’est pas le cas chez les hommes. Les effets peuvent être durables et contribuer à l’écart de rémunération entre les deux sexes.
La rencontre entre le gouvernement et les partenaires sociaux du 16 octobre intervient dans un contexte de recul des syndicats et de flexibilisation dans la fixation des revenus.
Une meilleure exposition du football féminin pourrait permettre de réduire l’écart colossal qui existe entre les revenus des footballeurs et ceux des footballeuses.
Alors que le football féminin gagne progressivement du terrain sur la scène médiatique depuis la Coupe du Monde de 2019, les inégalités salariales entre les équipes masculines et féminines perdurent.
Une baisse des prix des produits alimentaires pourrait immédiatement remédier au manque d’accès économique à la nourriture, mais ne s’attaquera pas aux causes profondes de l’insécurité alimentaire.
La réglementation imposant la publication des rémunérations des dirigeants a notamment entraîné leur inflation car ces chiffres sont devenus une mesure de leur valeur.
L’Index mis en place par les pouvoirs publics ne mesure pas la source principale d’écart de salaire entre les femmes et les hommes.
Le travail invisible renforce les inégalités de genre en avalisant une implication moins grande des femmes dans la sphère professionnelle et publique.
Top contributors
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Researcher in HRM, ethics, and management
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Sociodémographe, Institut national de la recherche scientifique (INRS)
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Economiste du travail, Université de Lille
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Professor of Economics, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Professeur agrégé à l’UFR STAPS, Université Paris-Saclay
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Professor of Law, University of Canterbury
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Assistant Professor, Sustainability and Environmental Studies, St. Thomas University (Canada)
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Professeur-chercheur en management, EM Lyon Business School
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Professor of Comparative Employment Systems, University of Manchester
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Directrice ISLI MS-MSc en Global Supply Chain, Kedge Business School
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Maître de conférences en science politique, membre du LEST et de l'IRISSO, Aix-Marseille Université (AMU)
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Research scientist, School of Human Nutrition, McGill University
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Full Professor, Economics Department, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Professor of History and Public Policy, University of Cambridge
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Professeur de philosophie du langage, chercheur à l'Institut des Sciences Juridique et Philosophique de la Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne