Avec un recul de 120 ans sur les inscriptions universitaires, une recherche montre comment le prestige social des professions agit sur les choix d’orientation en médecine et en droit.
Articles on inégalités hommes-femmes
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Les femmes sont plus souvent décrites comme attentives aux détails, les hommes comme visionnaires. Selon une nouvelle étude, cette différence de perception influence les tâches qui leur sont confiées… et leurs perspectives de carrière.
Face à un capitalisme conçu par les hommes et pour les hommes, Charlotte Perkins Gilman (1860-1935) plaide pour la « nouvelle femme » en dehors d’une économie purement domestique.
Même enceintes ou peu après avoir accouché, certaines sportives continuent d’exceller dans leur discipline. Mais derrière ces exploits, les « motherhood penalties » viennent freiner leurs carrières.
La féminisation des organes de décision des entreprises semble acquise. Son effet sur les performances financières dépend notamment du contexte culturel.
À travers le parcours d’une « mampreneure » du secteur culturel qui est aussi intermittente du spectacle, réflexion sur la difficulté à concilier tant de facettes différentes.
Malgré leur inventivité linguistique, les jeunes ne reproduisent-ils pas dans leur façon de s’exprimer des hiérarchies de genre ?
Les périodes de restructuration d’entreprises peuvent être des moments dangereux, pour les firmes, pour les managers… mais aussi pour les salariés.
Au Québec, les hommes sont minoritaires à l’université, mais aucun programme ne les soutient, contrairement aux initiatives pour diversifier les carrières féminines.
Les enquêtes robustes manquent pour orienter les politiques publiques dans la prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans les arts et la culture : il est temps d’y remédier.
Freinée par les stéréotypes de genre, l’orientation des filles vers les filières scientifiques peut aussi pâtir de motivations « a priori » positives comme le choix d’études par passion.
Célébrées comme des modèles de réussite totale, les dirigeantes subissent pourtant la pression d’un féminisme néolibéral qui transforme l’émancipation en exigence épuisante. Enquête dans le secteur du luxe en France.
À ce jour, aucune femme n’a jamais dirigé une grande banque française, alors qu’elles sont majoritaires au sein du secteur. Pour quelles raisons le pouvoir financier reste-t-il masculin en France ?
De plus en plus de femmes font le choix de voyager seules. Quel impact cette expérience a-t-elle sur leur identité ? En quoi voyager en solo participe-t-il à leur « empowerment » ?
La transparence salariale devrait arriver en France. D’autres pays en ont déjà pris l’initiative. Quels résultats ont-ils obtenus ? Que peut-on en attendre ?
Les postes de professeurs à l’université présentent encore aujourd’hui au Canada plusieurs signes d’iniquité entre les femmes et les hommes. Voici un tour d’horizon.
L’anthropologie appréhende les violences conjugales comme un problème social complexe mêlant crise du modèle patriarcal, conditions de vie subies, problématiques de santé mentale, normes érotiques et affectives sexistes.
Une étude met en lumière de façon détaillée les innombrables commentaires sexistes que les candidates aux élections de 2024 en Belgique ont dû subir.
Pour comprendre les écarts entre hommes et femmes dans le monde du travail, il faut déconstruire la manière dont la performance est perçue. Des solutions existent pourtant. Il faut les appliquer.
Des inégalités multidimensionnelles persistent à l’échelle régionale et nationale en Afrique subsaharienne. Analyse de leurs causes et des possibles solutions en vue d’y mettre fin, ou au moins de les réduire.
Top contributors
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Researcher in HRM, ethics, and management
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Professeur de finance, LEM-CNRS 9221, IÉSEG School of Management
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Chercheuse postdoctorante | Commission européenne
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Dean, John Molson School of Business, Concordia University
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Cadre en exercice, John Molson School of Business, Concordia University
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Professeur agrégé à l’UFR STAPS, Université Paris-Saclay
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Docteure en Sciences Politiques et Sociales, Université Libre de Bruxelles (ULB)
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Professeur d'Economie, économie comportementale et expérimentale, Université de Montpellier
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Maître de conférences en Sciences économiques, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Économiste, professeur des universités, Université Gustave Eiffel
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Enseignant-chercheur. Recherche : artisanat, identités, TPE. Enseignant en négociation - vente, Clermont School of Business
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Laurent Grün is a Friend of The Conversation.
Enseignant-chercheur, Université de Lorraine
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Professeur de Management à l'Université de Genève, Chercheur-affilié, SKEMA Business School
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Profesor de Didáctica de la Matemática, Universidad de Granada
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Maître de conférences en sociologie ; Laboratoire Centre de recherche sur l'industrie, les institutions et les systèmes économiques d'Amiens (CRIISEA), Université de Picardie Jules Verne (UPJV)