Le vieillissement de la population canadienne est une réussite, pas une crise. Reste à bâtir la meilleure société au monde pour bien vieillir.
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La course au rajeunissement et la question de l’âgisme sont visibles à la fois dans les sujets des séries à succès et sur le visage des actrices qui les portent.
La vie sexuelle et affective des seniors est de plus en plus représentée sur nos écrans, en France comme à l’international.
Le fonctionnement psychologique global atteint son apogée entre 55 et 60 ans. Les personnes de cette tranche d’âge sont les plus aptes à résoudre des problèmes complexes.
De plus en plus de personnes âgées souhaitent ou doivent rester actives. Pourtant, préjugés et obstacles freinent encore leur participation au marché du travail.
Pour de nombreuses femmes de 45 ans et plus, rester en emploi signifie aussi lutter contre les préjugés liés à l’âge et au genre.
Attaqués de toutes parts, les politiques de diversité, équité et inclusion (DEI) doivent continuer d’être implantés dans les entreprises, disent ces deux expertes de la gestion.
LL Cool J a 56 ans, Q-Tip 54, Nas 51, Jay-Z 55, Joey Starr 57, Kool Shen 58, Akhenaton 56… Comment continuer à rapper dans un milieu où l’âgisme est prégnant ?
« Bien vieillir » en France pose de nombreuses problématiques, allant de la santé à l’éthique. Une situation qui résonne avec la triple actualité législative et se heurte à bien des idées reçues.
Avec la pénurie de main-d’œuvre, la rétention au travail des employés plus âgés est essentielle. Pour ce faire, il importe de satisfaire leurs besoins de compétences, d’autonomie et de relations.
Le processus de vieillissement est complexe, hétérogène et dynamique. Cela peine à prendre sa place dans le discours public, où une approche par l’âge, trop simplificatrice, prédomine encore.
La France fait partie des pays où la population a le plus d’a priori négatifs inconscients à l’encontre des seniors. Cela a un impact fort (et peu mesuré ou combattu) sur leur employabilité.
Les universités peuvent soutenir les étudiants adultes en luttant contre la stigmatisation et l’âgisme, en créant un sentiment de communauté et en adaptant les programmes à leurs multiples rôles.
Alors que la population vieillit, le gouvernement doit reformuler les notions de vie active et de retraite. Une révision de l’âge de la retraite réduirait le nombre de personnes classées comme ‘âgées’.
L’appui des dirigeants et l’adoption de bonnes pratiques permettent de retenir plus longtemps en emploi les professionnels de la finance plus âgés.
Les aînés ont été dépeints de manière négative durant la pandémie, comme faisant partie d’un groupe homogène, vulnérable, fragile et isolé, pour qui l’ensemble de la société devait se sacrifier.
La tendance mondiale est à l’entrepreneuriat du troisième âge, mais les motivations des seniors pour lancer leurs entreprises peuvent surprendre.
Une nouvelle étude révèle que les influenceuses de plus de 50 ans s’engagent dans un activisme de style pour combattre les industries de la mode et de la beauté âgistes et sexistes.
Malades ou pas, les personnes âgées se sentent au moins 20 ans plus jeunes que leur âge réel. Et les femmes encore plus!
Top contributors
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Professeur titulaire de Management et GRH/ Ph. D., ASC, CRHA Distinction Fellow et Chercheuse Fellow à CIRANO, HEC Montréal
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Professor, School of Public Policy and Administration, York University, Canada
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Associate Professor of Psychology, The University of Western Australia
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Maître de conférences en Psychologie, Université Grenoble Alpes (UGA)
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Assistant researcher, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Professeure à temps partiel / Part-time professor, L’Université d’Ottawa/University of Ottawa
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Senior Associate, Institute for Governance and Policy Studies, Te Herenga Waka — Victoria University of Wellington
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Associate professor, Queen's University, Ontario
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Psychiatre du sujet âgé, chercheur associé au Laboratoire interdisciplinaire d'étude du politique Hannah Arendt (Université Paris-Est Créteil), co-directeur du département de recherche Éthique biomédicale du Collège des Bernardins, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Conseillère principale en recherche, L’Université d’Ottawa/University of Ottawa
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Professeur d'université, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
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Associate Professor of Marketing, York University, Canada
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PhD Graduate, Concordia University
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Associate Professor of Hip-Hop, University of Virginia
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Dean, John Molson School of Business, Concordia University