Les programmes en faveur de l'emploi des jeunes doivent s'articuler autour d'emplois concrets, d'institutions efficaces et des jeunes auxquels ils sont destinés.
Articles on marché du travail
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À Seattle, une loi a doublé la rémunération de base des livreurs des plateformes. Mais une étude montre que leurs revenus mensuels n'ont presque pas bougé.
L’autonomisation économique des femmes stimule la croissance et le développement, mais obstacles et discriminations freinent encore leur pleine participation.
L’impact de l’immigration sur le marché du travail concerne surtout les personnes les moins qualifiées, à commencer par celles arrivées lors de vagues d’immigration précédentes.
Rester ou rentrer n’est jamais strictement personnel. La décision se construit sous l’influence de multiples acteurs;
Rester au travail ou prendre sa retraite ? Les raisons sont nombreuses dans un sens comme dans l’autre et les employeurs doivent en prendre bonne note pour mieux agir.
Le chemin qui mène des études à la vie active n'est pas tout tracé, et les universités devraient préparer les diplômés à trouver leur voie.
L’IA est en train de transformer notre monde. Plutôt que de la redouter, il est temps de l’intégrer stratégiquement pour en faire un moteur d’innovation et d’opportunités.
Les jeunes sont confrontés à une tempête parfaite : inflation persistante, tensions commerciales mondiales, marché du travail saturé et restructurations induites par l’automatisation et l’IA.
Les pères québécois se démarquent à l’international pour leur implication à l’arrivée d’un enfant, même s’il reste du travail à faire.
Les accents donnent des informations sur les locuteurs, telles que leur origine ou les autres langues qu’ils parlent. Cependant, ils peuvent également être une source de biais.
Les avancées technologiques provoquent la disparition de certains emplois, mais aussi l’apparition de nouveaux métiers. Comment anticiper ces évolutions pour accompagner au mieux ?
Les personnes ayant un métier manuel, répétitif et peu qualifié sont plus à risque de perdre leur emploi face à l’automatisation, et ont ensuite moins de chances de retrouver un emploi stable.
Même loin de la guerre, les difficultés continuent. Les mères réfugiées, en particulier, doivent affronter sur le marché du travail des discriminations et une sous-valorisation de leurs compétences.
La vaste majorité des emplois requièrent désormais des compétences numériques, d’où l’importance d’ajouter ces compétences à celles traditionnellement considérées en éducation.
La majorité des emplois seront touchés par l'IA d'ici dix ans. Les femmes doivent apprendre à utiliser cette nouvelle technologie si elle ne veulent pas perdre leur élan sur le marché du travail.
Un panorama européen permet d’éclairer cette caractéristique centrale de l’indemnisation des chômeurs. Contrairement aux idées reçues, elle n’est généreuse ni en France ni chez nos voisins.
Au Québec et au Canada, les personnes ayant une déficience intellectuelle sont encore souvent exploitées – via les plateaux de travail – selon l’ONU et les organisations de défense des droits.
Les réfugiés, qui ont environ 12% de chances de moins d’avoir un emploi que les migrants volontaires, peinent à faire valoir leurs formations et expériences passées dans leurs pays d’accueil.
Plusieurs initiatives soulignent l’intérêt d’intégrer dans les politiques sociétales une aide aux personnes éloignées de l’emploi ou encore aux entrepreneurs en situation de liquidation judiciaire.
Top contributors
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Cadre en exercice, John Molson School of Business, Concordia University
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Professor, Head of the FERE Research Chair (Female Entrepreneurship for a Renewed Economy) Habilitée à diriger des recherches en sciences de gestion, GEM
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Professeur titulaire de Management et GRH/ Ph. D., ASC, CRHA Distinction Fellow et Chercheuse Fellow à CIRANO, HEC Montréal
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RBC Professor in Responsible Organizations and Full Professor, Concordia University
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Dean, John Molson School of Business, Concordia University
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Economiste, CEPII - Institut français d'économie (IFE)
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Professeur assistant, HEC Paris Business School
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Maître de Conférences en sociologie (travail, organisations), INSA Rouen Normandie
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Conseiller scientifique au CEPII, professeur d'économie, Université Paris Nanterre
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PhD Student & Researcher in Ecological Economics, Université catholique de Louvain (UCLouvain)
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Modélisateur macroeconomique, Agence Française de Développement (AFD)
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Professeur Chercheur, Université internationale de Rabat (UIR)
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Économiste-modélisateur, Agence Française de Développement (AFD)
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Professeur de gestion, Université Paris-Saclay